Вниманию одесситов: изменения в Кодексе Законов о труде Украины

С первого января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные Законом Украины от 28.12.2014 года № 77-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда».
Данным Законом внесены соответствующие изменения в трудовое законодательство, направленные на легализацию заработной платы и занятости населения, среди которых:
• запрещается допуск работника к работе без оформления приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу и устанавливается обязательное уведомление органа, ответственного за администрирование единого социального взноса (на данный момент - Государственная фискальная служба Украины), о приеме работника на работу в порядке, который будет установлен Кабинетом Министров Украины (ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины);
• отменяется требование о регистрации трудовых договоров с физическими лицами в Государственной службе занятости (ст. 241 КЗоТ Украины исключена);
• предусматривается возможность вынесения судебных решений об оформлении трудовых отношений с работником и установления их периода (в случае фактического выполнения работы без заключения трудового договора или фактического выполнения работы на условиях полного рабочего времени при оформлении работы работника на условиях неполного рабочего времени). При вынесении таких решений суды могут одновременно принимать решение о выплате работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе (без учета фактически выплаченной заработной платы), и о начислении налога на доходы физических лиц и суммы единого социального взноса (ст. 235 КЗоТ Украины).
Кроме того, Законом внесены изменения, направленные на усиление ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений. Так, ст. 265 КЗоТ Украины вводится финансовая ответственность работодателей в виде штрафов за нарушение требований трудового законодательства (как работа сотрудников и выплата им заработной платы без надлежащего оформления, нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, несоблюдение минимальных государственных гарантий в области оплаты труда и другие нарушения) . В зависимости от нарушения размеры таких штрафов составляют от одной минимальной заработной платы (1218 грн) за одно нарушение до тридцати минимальных заработных плат (36540 гривен) за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.